Témoignages

Le job dating a été pour nous une réussite : un format innovant de recrutement qui permet une autre approche, orientée sur les soft skills, où les échanges sont simples, honnêtes et l’humain remis au centre du process.

Le gros plus pour moi, est que j’ai pu recruter des profils pour mes entités de Lyon et de Montpellier tout en restant dans mon bureau en Ile-de-France. Un véritable gain de temps !

Stéphane Anciaux
Chargé de recrutement - Profils IT

Aussi simple qu'une plateforme de rendez-vous médicaux ! Avec l’aide de nos recruteurs, nous avons présélectionné divers candidats grâce aux CV transmis sur la plateforme, validé les créneaux souhaités, et interviewé en visio divers candidats, en un temps éclair.

Les candidats semblaient plus à l’aise. Et surtout, nos recruteurs satisfaits de ne mobiliser qu’une après-midi sur la sélection de leurs candidats plutôt que de revenir chaque jour durant 2 semaines sur des CV, pour la constitution d’un vivier de candidats qui seraient « peut-être » reçus en entretien physique, si l’entretien téléphonique était concluant.

Sylvie Lacourt
Responsable RH

Le job dating valorise l'image de l'employeur par son concept innovant, qui casse les barrières conventionnelles du recrutement. Le fait, pour un candidat, de pouvoir participer en amont à la présentations de l'entreprise par ses collaborateurs est également un moyen pour nous de mieux en apprendre sur l'entreprise, d'aller au delà des informations que tout le monde déniche sur son site institutionnel. 

Et même si l'on n'arrive pas à décrocher le poste, cette méthode reste un bon test, c'est une façon d’apprendre à mieux jouer avec nos atouts par la suite.

Loic Simon
Candidat

Un gros plus pour le live en amont du job dating : nous avons pour profiter des moments d’échange avec les potentiels candidats pour mettre en avant l’ADN du groupe et ses projets 2023, en communiquant sur les avantages à nous rejoindre. 

Les candidats étaient nombreux et ont posé des questions, grâce au chat, que nos recruteurs n'ont pas l'habitude d'entendre en entretien. Un vrai moyen de présenter l'entreprise sous une autre image, plus transparente, et plus moderne.

Véronique De Ridder
DRH